抓好年轻干部培养 为企业发展提供坚强人才保障
发布时间：2024-10-19 11:04
青年，是国家的未来，民族的希望。他们承载着时代的重托，肩负着历史的使命。年轻干部是企业高质量发展的生力军，近年来，昆水集团坚持以战略眼光抓好“后继有人”这个根本大计，聚焦企业高质量发展和干部队伍建设需要，多措并举、统筹施策，抓好年轻干部培养各环节工作，着力推动年轻干部成长，着力为年轻干部铺就成长之路、搭建干事平台。
昆水集团结合公司实际建立干部梯队建设常态化分析研判机制，定期开展领导班子和干部队伍调查研究、分析研判，形成老中青梯次配备格局。同时，按照干部队伍建设需求，通过干部选拔、轮岗交流等形式提拔一批年轻干部，使干部队伍政治素质、文化水平、知识结构、年龄结构等方面更加合理。
昆水集团持续强化干部能力培养，把“供水+管理+党务”多元化培养联动起来、一体推进。在抓好业务能力培养的同时，以提高管理能力、业务水平和职业素养为重点，分类开展教育培训，全面提升年轻干部素质和能力。
昆水集团坚持管理常态化、监督经常化，持续开展好干部日常监督与考核管理。深化对年轻干部的教育引导，常态化开展廉洁教育，精准施策开展警示教育，强化重点部门、重点岗位、关键人员的廉洁风险防范，深入开展“嵌入式”监督。同时，重新修订了考核管理办法，明确价值分配导向、注重实绩，充分发挥绩效考核和薪酬的激励作用，切实做到激励与约束并重。
年轻干部是党和国家的宝贵财富，更是昆水集团改革发展的突击队和生力军，为做好年轻干部教育培养工作，落实党风廉政建设责任制，提高年轻干部廉洁自律意识，10月11日，昆水集团召开年轻干部廉政提醒谈话会，昆水集团主要领导对17名集团党委管理的年轻干部及下属各公司关键岗位年轻干部开展了集体廉政提醒谈话。集团主要领导以自己的成长经历和人生经验动之以情，晓之以理，为年轻干部上了一堂生动的职业教育和人生教育课。要求年轻干部以严守政治纪律作为基本底线，以夯实理论根基作为根本途径，提高政治能力，筑牢信仰之基；树牢廉洁意识，警惕陷入“思想麻痹”陷阱、“消费恶圈”陷阱、沉迷不良嗜好陷阱、“糖衣炮弹”陷阱；维护部门团结，强化队伍建设，以宽广的胸怀促进团结，以民主的作风增进团结，不断健全完善制度、执行制度，用制度规范行为，依法合规开展工作；勇于担当作为，增强履职能力，以高度的政治敏锐性和洞察力，精准把握供水服务的新使命与新定位，敢于斗争善于斗争，尽心尽力干好本职工作，推动所从事的工作不断取得新变化、新发展、新成效。通过廉政提醒谈话，进一步引导昆水集团年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德底线，最大限度地预防和遏制年轻干部违纪违法现象的发生。
下一步，昆水集团将把学习贯彻党的二十届三中全会精神与抓好干部培养、提升能力作风有机结合，持续加强干部人才队伍建设，特别是年轻干部的选拔、管理、培养、监督，为推动新时期昆明供水高质量发展提供人才保障。
”治污
、防洪、排涝、保供、抓节、美景”
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